ICS 35.020 I65 T/SIA 中国软件行业协会团体标准 T/SIA 035 -2022 企事业单位数字化管理师能力评价标准 Evaluation Standard for Competency of Digital Management Professional 2022 -12-2发布 2022 -12-2实施 中国软件行业协会 发布 全国团体标准信息平台 中国软件行业协会团体 标准 T/SIA 035 -2022 1 目 次 前 言 ................................ ................................ ........ 2 1 范围 ................................ ................................ ........ 3 2 规范性引用文件 ................................ .............................. 3 3 术语和定义 ................................ ................................ .. 3 3.1 数字化管理师 DIGITAL MANAGEMENT PROFESSIONAL ................................ .. 3 3.2 能力 COMPETENCY ................................ ........................... 3 3.3 能力水平 PROFICIENCY LEVEL ................................ ................. 3 3.4 知识 KNOWLEDGE ................................ ............................ 3 3.5 技能 SKILL ................................ ............................... 4 3.6 资格与认证 QUALIFICATIONS AND CERTIFICATIONS ................................ ... 4 3.7 数字素养与技能 DIGITAL LITERACY AND SKILLS ................................ ... 4 4 数字化管理师能力框架 ................................ ........................ 4 4.1 数字化管理师能力概述及框 架 ................................ .............. 4 4.2 数字化管理师能力项完整描述 ................................ .............. 5 5 职业资格等级划分 ................................ ........................... 18 5.1 等级划分 ................................ ............................... 18 5.2 初级数字化管理师 ................................ ....................... 18 5.3 中级数字化管理师 ................................ ....................... 18 5.4 高级数字化管理师 ................................ ....................... 19 5.5 正高级数字化管理师 ................................ ..................... 20 6 专业技术资格（水平）认证要求 ................................ ............... 21 参考文献 ................................ ................................ ..... 21 全国团体标准信息平台 中国软件行业协会团体 标准 T/SIA 035 -2022 2 前 言 发展“数字经济”已成为国家战略。 2017年3月，“数字经济”首次被写入政府工作 报告， “数字经济”成为我国拉动经济增长的重要引擎和产业升级的重大突破口。 《中华 人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和 2035年远景目标纲要》和《“十四 五”数字经济发展规划》均明确提出要加快数字化发展，建设数字中国，并将提升全民 数字素养与技能列为数字经济发展规划目标实现的保障措施之一。《“十四五”国家信 息化规划》和《提升全民数字素养与技能行动纲要》更是将“全民数字素养与技能提升 行动”和“企业数字能力提升行动”作为十大优先行动 的前两位，提出把提升全民数字 素养与技能作为建设网络强国、数字中国的一项基础性、战略性、先导性工作；要求到 2025年，全民数字化适应力、胜任力、创造力将显著提升，全民数字素养与技能达到发 达国家水平；到 2035年，我国要基本建成数字人才强国。 培育数字化人才是加快发展数字经济的重要一环。数字化管理人员是企事业单位数 字人才的重要组成部分，包括管理数字化相关工作的人员，或用数字化工具、系统、方 法从事战略、研发、营销、交付、服务、人力资源、 IT、财务等各类经营管理活动的人 员，或从事数字化系统、工具的管理、开发与应用的 技术管理人员。为提升数字化管理 人员的知识和技能水平，满足数字化管理人员的评价和人才培养需要，特制定《企事业 单位数字化管理师能力评价标准》。本文件对数字化管理工作需要的主要数字化能力进 行描述，明确各等级数字化管理师的职级定位与概述、主要工作、所需能力及其水平要 求。数字化管理师是数字化管理人员中的优秀代表，能够将数字化能力与其它各类工作 能力融汇贯通，在企事业单位各岗位上为所在组织、所处行业进行数字化赋能，推动数 字化转型，引领发展，创造价值。 本文件按照 GB／T 1.1-2020《标准化工作导则 第1部分：标准化 文件的结构和起草 规则》的规定起草。 本文件由中国软件行业协会提出并归口。 本标准为首次制定。 本文件起草单位：中国软件行业协会信息主管（ CIO）分会、电子工业出版社华信研 究院、北京捷恩旭技术咨询有限公司、广州市首席信息官协会、中国黄金集团黄金珠宝 股份有限公司、海南金垦赛博信息科技有限公司、中国南方航空集团有限公司、葵花药 业集团股份有限公司、成都青城山医院有限责任公司、湖南省软件行业协会、中关村天 使投资联盟、时代中国控股有限公司、凯捷咨询（中国）有限公司、普华永道管理咨询 （上海）有限公司深圳分公司。 本文件主 要起草人：陈其伟、史凯、陈晨、孙杰、杨通鹏、苏衡、张立辉、孙甄、张 智、周韩林、李红、王伟玲、李圆。 本文件起草人：刘九如、骆学农、杨军红、沈韬、王舰、毛江华、朱志、宋世武、王 波、林延中、李卫兵、王景明、沈锋、尹茗。 全国团体标准信息平台 中国软件行业协会团体 标准 T/SIA 035 -2022 3 企事业单位数字化管理师能力评价标准 1 范围 本文件规定了企事业单位数字化管理师对应的职级定位与概述、主要工作、所需能 力及其水平。 本文件适用于指导企事业单位数字化管理师的培训、考核、评价和认证。数字化管 理相关人员的能力提升、聘用、培训和考核等可参考使用。 本文件为以下人员或机构提供参考： ——企事业单位及其中已经或有志于参与数字化的人员； ——为企事业单位提供数字化产品、解决方案或服务能力的供应商、服务商及其相 关人员； ——大专院校、职业教育或培训机构； ——行业协会、认证或评估机构等。 2 规范性引用文件 本文没有规范性引用文件。 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 数字化管理师 Digital Management Professional 经过专业资格认证的，拥有数字化思维，有能力利用数据资源、数字技术在相关业 务或职能领域进行应用实践，实现战略、研发、营销、交付、服务、人力资源、 IT、财务 等方面的数字化管理与创新，以更好地推进组织数字化转型的专业管理人员。 各等级数字化管理师须具备若干项关键能力并达到相应水平级别，两者具有特定的 因果关系。 3.2 能力 Competency 通过应用知识、专业技能和行为技能以取得可观察结果的综合