(19)中华 人民共和国 国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202111576535.X (22)申请日 2021.12.2 2 (71)申请人 重庆启点数字经济 研究院 地址 401329 重庆市九龙坡区白市驿镇农 科大道66号2幢5-10号 (72)发明人 陈耿宣　郑顺锋　肖静雯　贾钦民　 陈桓亘　 (74)专利代理 机构 重庆莫斯专利代理事务所 (普通合伙) 50279 代理人 周卫清 (51)Int.Cl. G06Q 10/10(2012.01) G06Q 10/06(2012.01) G06K 9/62(2022.01) (54)发明名称 一种数字化人力资源评测方法及系统 (57)摘要 本发明涉及人力资源评测技术领域， 具体涉 及一种数字化人力资源评测方法及系统， 通过对 求职者进行初次面试， 统计求职者的基本信息， 并将求职者的基本信息进行分类统计； 筛选符合 企业招聘要求的求职信息， 并通知对应求职者进 行复试； 统计所有已入职员工的绩效表现， 并归 纳高绩效的员工的工作信息； 对复试求职者进行 对应求职岗位的工作能力测试， 获取复试求职者 的工作信息； 将复试求职者的工作信息与已入职 高绩效员工的工作信息进行对比， 统计出各项工 作信息的排名表； 企业对应岗位录用相应工作能 力排名靠前的应聘者， 并对应聘者进行培训， 企 业在进行初试和复试的筛选后， 可更全面地获取 符合企业要求的求职者的信息， 进而便于企业进 行招聘。 权利要求书1页 说明书4页 附图3页 CN 114331338 A 2022.04.12 CN 114331338 A 1.一种数字化人力资源评测方法， 其特 征在于， 包括如下步骤， 对求职者进行初次面试， 统计求职者的基本信息， 并将求职者的基本信息进行分类统 计； 筛选符合企业招聘要求的求职信息， 并通知对应求职者进行复试； 统计所有已入职员工的绩效表现， 并归纳高绩效的员工的工作信息； 对复试求职者进行对应求职岗位的工作能力测试， 获取复试求职者的工作信息； 将复试求职者的工作信 息与已入职高绩效员工的工作信 息进行对比， 统计出各项工作 信息的排名表； 企业对应岗位录用相应工作能力排名靠前的应聘 者， 并对应聘 者进行培训。 2.如权利要求1所述的数字化人力资源评测方法， 其特征在于， 在 “对求职者进行初次 面试， 统计求职者的基本信息， 并将求职者的基本信息进行分类统计 ”中， 所述方法还 包括， 企业制定 详细的员工信息面试表； 将面试表分发给 所有求职应聘 者进行信息的填写； 企业将应聘 者填写的面试表收回后进行信息 录入， 并进行分类统计。 3.如权利要求1所述的数字化人力资源评测方法， 其特征在于， 在 “筛选符合企业招聘 要求的求职信息， 并通知对应求职者进行复试 ”中， 所述方法还 包括， 确定企业的基本应聘要求； 对收集的面试表信息进行核实； 根据企业基本应聘要求对求职者信息进行筛选， 挑选基本信息合格的面试者， 并通过 进行复试。 4.如权利要求3所述的数字化人力资源评测方法， 其特征在于， 在 “确定企业的基本应 聘要求”中， 所述方法还 包括， 企业内部制定 需求的岗位类型， 并根据现有岗位的工作 人员制定该 岗位的入职需求和 入职标准。 5.如权利要求1所述的数字化人力资源评测方法， 其特征在于， 在 “统计所有已入职员 工的绩效表现， 并归纳高绩效的员工的工作信息 ”中， 所述方法还 包括， 统计已入职员工的工作时长、 员工级别和当前员工所在对应岗位所获得的实际绩效和 可量化的产出。 6.一种数字化人力资源评测系统， 其特征在于， 采用如权利要求1所述的数字化人力资 源评测方法。权　利　要　求　书 1/1 页 2 CN 114331338 A 2一种数字化人力资源评测方 法及系统 技术领域 [0001]本发明涉及人力资源评测技术领域， 尤其涉及一种数字化人力资源评测方法及系 统。 背景技术 [0002]目前面试是企业选拔人才的必经之路， 现有的人力资源招聘方式， 通常为应聘者 投送简历， 接收HR的面试通知， 然后到企业单位接收HR的面对面的面试或者采用在线面试 的方法。 [0003]目前通过企业HR在现场当面对应聘者进行面试的方式来进行招聘， 其中， 由于企 业HR存在主观意识， 所以在对面试者进行面试时存在第一印象， 如此企业HR会通过自主的 意识对求职者进行打 分。 [0004]企业在招聘特殊岗位要求的求职者时， 由于目前没有关于求职者评测的系统性方 法， 企业HR会通过自主的意识对求职 者进行打分， 进而 无法全面客观地 获取求职 者的信息， 从而影响企业招聘到合 适岗位人员。 发明内容 [0005]本发明的目的在于提供一种数字化人力资源评测方法及系统， 旨在解决现有技术 中的企业在招 聘特殊岗位要求的求职者时， 由于目前没有关于求职者评测的系统性方法， 企业HR会通过自主的意识对求职者进行打分， 进而无法全面客观地获取求职者的信息， 从 而影响企业招聘到合 适岗位人员的技 术问题。 [0006]为实现上述目的， 本发明采用的一种数字化人力资源评测方法， 包括如下步骤， [0007]对求职者进行初 次面试， 统计求职者的基本信息， 并将求职者的基本信息进行分 类统计； [0008]筛选符合企业招聘要求的求职信息， 并通知对应求职者进行复试； [0009]统计所有已入职员工的绩效表现， 并归纳高绩效的员工的工作信息； [0010]对复试求职者进行对应求职岗位的工作能力测试， 获取复试求职者的工作信息； [0011]将复试求职者的工作信息与已入职高绩效员工的工作信息进行对比， 统计出各项 工作信息的排名表； [0012]企业对应岗位录用相应工作能力排名靠前的应聘 者， 并对应聘 者进行培训。 [0013]其中， 在“对求职者进行初 次面试， 统计求职者的基本信息， 并将求职者的基本信 息进行分类统计 ”中， 所述方法还 包括， [0014]企业制定 详细的员工信息面试表； [0015]将面试表分发给 所有求职应聘 者进行信息的填写； [0016]企业将应聘 者填写的面试表收回后进行信息 录入， 并进行分类统计。 [0017]其中， 在“筛选符合企业招聘要求的求职信息， 并通知对应求职者进行复试 ”中， 所 述方法还 包括，说　明　书 1/4 页 3 CN 114331338 A 3