(19)中华 人民共和国 国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202111411100.X (22)申请日 2021.11.25 (71)申请人 南京南瑞信息通信科技有限公司 地址 210003 江苏省南京市 鼓楼区南瑞路8 号 (72)发明人 齐敬先　施建华　曹越峰　庞郑宁　 杜雅楠　 (74)专利代理 机构 南京纵横知识产权代理有限 公司 32224 代理人 张赏 (51)Int.Cl. G06Q 10/06(2012.01) G06Q 10/04(2012.01) G06Q 50/06(2012.01) (54)发明名称 一种基于人员动态承载力的应急排班装置 及方法 (57)摘要 本发明公开了一种基于人员动态承载力的 应急排班装置及方法， 该装置包括： 人员信息录 入模块用于融合多源业务系统获取人员信息； 人 员岗位能力评价模块用于基于获取的人员信息 对人员岗位能力进行定时评估； 人员动态承 载力 评价模块用于基于人员岗位能力进行人员动态 承载力评估； 工作总量评估模块用于对应急场景 下的电网调控工作总量进行预测； 应急排班方案 编制模块用于基于电网调控工作总量、 已值班人 员动态承载力能力及人员岗位能力确认临时调 配人员， 并基于排班规则对后续排班人员进行调 整。 本发明融合多源数据， 可实现基于电网调控 工作总量及已值班人员动态承载力的电网值班 安全性评估， 并通过分析人员岗位能力确认临时 调配人员。 权利要求书2页 说明书8页 附图1页 CN 114240071 A 2022.03.25 CN 114240071 A 1.一种基于人员动态承载力的应急排班装置， 其特 征在于， 包括： 人员信息 录入模块， 用于融合多源业 务系统获取 人员信息； 人员岗位能力评价模块， 用于基于获取的人员信息对人员岗位能力进行定时评估； 人员动态承载力评价模块， 用于基于人员岗位能力进行 人员动态承载力评估； 工作总量评估 模块， 用于对应急场景 下的电网调控工作总量进行 预测； 应急排班方案编制模块， 用于基于电网调控工作总量、 已值班人员动态承载力能力及 人员岗位能力确认临时调配人员， 并基于排班规则对后续 排班人员进行调整； 所述人员 信息录入模块与 人员岗位 能力评价模块相连， 所述人员岗位 能力评价模块与 人员动态承载力评价模块连接； 所述人员岗位能力评价模块、 人员动态承载力评价模块和 工作总量评估 模块均与所述应急排班方案编制模块连接 。 2.根据权利要求1所述的一种基于人员动态承载力的应急排班装置， 其特征在于， 所述 多源业务系统包括OMS系统、 E MS系统和输变电在线监测系统。 3.根据权利要求1所述的一种基于人员动态承载力的应急排班装置， 其特征在于， 所述 人员岗位能力评价模块， 具体用于， 基于人员知识结构分值、 人员知识积累分值、 人员经验积累分值和人员业务精通分值 对人员岗位能力进行加权 评估， 得到人员岗位能力分值； 所述人员知识结构分值基于人员学历及技 能等级进行加权计算； 所述人员知识积累分 值基于人员论文数量、 专利数量、 培训次数及参赛次数进行加权计算； 所述人员经验积累分 值基于人员事故处置量、 方式调整量、 信息验收量和系统巡视量进 行加权计算； 所述人员业 务精通分值基于人员岗级权重以及 事故处置效率、 方式调整效率、 信息验收效率、 系统巡视 效率、 信息验收质量、 方式调整质量、 事故处置质量及系统巡 视质量进行加权计算。 4.根据权利要求3所述的一种基于人员动态承载力的应急排班装置， 其特征在于， 所述 人员动态承载力评价模块具体用于， 计算人员动态承载力如下： 人员动态承载力指标＝人员岗位能力分值*工作量＝人员岗位能力分值*(人员系统监 视量+人员系统巡 视量+人员调控操作量+人员业 务处置量)。 5.根据权利要求1所述的一种基于人员动态承载力的应急排班装置， 其特征在于， 所述 工作总量评估 模块具体用于， 若应急场景忽然发生， 则根据当前电网稳定水平指标、 设备运行状态指标及外界环境 条件指标基于模糊层次分析法及专 家经验确定电网调控工作总量； 若应急场景还未发生并可预期， 则基于历史相似条件下的 电网情况进行相似度估算， 预测电网调控工作总量。 6.根据权利要求5所述的一种基于人员动态承载力的应急排班装置， 其特征在于， 所述 电网稳定水平指标基于静态安全 水平指标、 功角稳定水平指标、 电压稳定水平指标、 频率稳 定水平指标及短路电流水平指标进行加权计算； 所述设备运行状态指标计算如下： 设备运行状态指标＝100 ‑μ1×设备投运时长扣分值 ‑μ2×设备缺陷数量扣分值 ‑μ3×设 备故障数量扣分值， 其中， μ1、 μ2、 μ3表示权重系数。 7.根据权利要求5所述的一种基于人员动态承载力的应急排班装置， 其特征在于， 所述权　利　要　求　书 1/2 页 2 CN 114240071 A 2工作总量评估 模块具体用于， 若应急场景还未发生并可 预期， 则， 确认应急场景属性， 包括日期、 负荷预测值、 节假日属性、 气象预测值和设备运行状态 预测值； 基于应急场景属性确 认历史相似场景， 并通过灰色关联分析算法计算待预测应急场景 与历史相似场景的相似度； 基于历史相似场景的电网工作量及相似度估算待预测应急场景的电网调控工作总量。 8.根据权利要求1所述的一种基于人员动态承载力的应急排班装置， 其特征在于， 所述 应急排班方案编制模块具体用于， 若应急场景忽 然发生则计算未分配工作量： 其中， n为已值班人员总量； 按如下方式对当前值班人员工作量进行调整： 若当前值班人员的动态承载力指标未达到预设的人员动态承载力阈值， 则增加工作 量； 若当前值班人员的动态承载力已达 到预设的人员动态承载力阈值， 则减少工作量； 计算工作量调整后的未分配工作量： 通过如下 方式对未分配工作量确定临时调配人员： 按照人员岗位能力分值 递减的顺序， 获取满足上式的临时调配人员数量m及人员名单。 9.根据权利要求8所述的一种基于人员动态承载力的应急排班装置， 其特 征在于， 所述增加工作量 为： 增加工作量 ＝动态承载力阈值 ‑当前已分配工作量； 所述减少工作量 为： 减少工作量 ＝当前已分配工作量 ‑动态承载力阈值。 10.一种基于人员动态承载力的应急排班方法， 其特 征在于， 包括： 从各业务系 统获取人员信息； 所述业务系 统包括OMS系 统、 EMS系 统和输变电在线监测 系统； 基于人员知识结构分值、 人员知识积分值累、 人员经验积累分值和人员业务精通分值 对人员岗位能力进行定时加权 评估， 得到人员岗位能力分值； 基于人员单位时间内的系统监视量、 系统巡视量、 调控操作量和业务处置量计算人员 单位时间内的工作量， 通过与人员岗位能力分值相乘得到人员动态承载力； 基于电网稳定水平指标、 设备运行状态指标及外界环境条件采用模糊 层次分析法及专 家经验对电网调控工作总量进行 预测； 基于电网调控工作总量和值班人员动态承载力确定未分配工作量并对人员工作量进 行调整； 以及基于调整后的未分配工作量和人员岗位能力 分值确认临时调配人员， 并基于 排班规则进行后续 排班的人员调整。权　利　要　求　书 2/2 页 3 CN 114240071 A 3