湖北省职业经理人协会标准 职业经理人资质认证注册申报评审条件 ProfessionalmanagerQualificationcertificationregistrationapplication reviewconditions （T/HBZX003—2021） 2021-01-01发布 2021-01-20实施 湖北省职业经理人协会发布 T/HBZX003—2021ICS03.100.03 A02 全国团体标准信息平台 T/HBZX003—2021 I目次 前言 1第一章总则···································································1 2第二章资质注册等级评审条件·················································1 3第三章职业信用等级评价标准··················································7 4第四章附则··································································8············································································· ········Ⅱ 全国团体标准信息平台 T/HBZX003—2021 II前言 随着现代社会的发展和各行业跟国际市场的接轨，我国职业技能鉴定与评价也由政府主导 逐渐转移至政府、市场、专业社团、第三方评价机构等多元化评价体系，因此建立科学、规范的 评价制度和完善合理的评价体系，是职业能力水平评价机构的基本条件。 本标准主要参考了人力资源和社会保障部《关于公布国家职业资格目录的通知》相关规定， 以及中共中央办公厅国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中明确提出 的健全以市场和出资人认可为重要标准的组织经营管理人才评价体系，突出对经营业绩和综合 素质的考核。建立社会化的职业经理人评价制度。发挥市场、社会等多元评价主体作用，积极 培育发展各类人才评价社会组织和专业机构，逐步有序承接政府转移的人才评价职能，建立人才 评价机构综合评估、动态调整机制的相关政策而进行的制定。 本标准由湖北省职业经理人协会、武汉职业经理人服务协会、宜昌市职业经理人协会提出并 起草，标准的编写格式和内容是根据GB/T1.1－2009《标准化工作导则第1部份：标准的结构 和编写》及GB/T1.2-2002《标准化工作导则第2部分：标准中规范性技术要素内容的确定方法》 的规定进行编写的。 本标准由湖北省职业经理人协会、武汉职业经理人服务协会、宜昌市职业经理人协会等起草。 本标准由安徽省职业经理人联合会、湖南省职业经理人协会、广西职业经理人协会、内蒙古 职业经理人协会、长沙市职业经理人协会、太原职业经理人协会、珠海市职业经理人协会、衡阳 市职业经理人协会、常德市职业经理人协会、宁乡市职业经理人协会、宜昌市认证认可协会、宜 昌市电子竞技运动协会、亚商学院（广州）有限公司、湖北省楚商职业经理人学院、湖南湘职协 职业经理研究发展中心、湖北省楚商职业经理人体系建设有限公司、湖北省楚商信用体系建设有 限公司、中达信（湖北）信用认证有限公司、楚掌柜（湖北）信用评价有限公司、宜昌市认证认 可协会营业部协助起草。 本标准主要起草人：曲中兵、彭斌、秦俊彬、韩英、李全安、张耀峰、戢治勇、郭浩东、孙 朝阳、陈政锋、李爱华、覃德智、曹红国、邓永红、李厚芬、曲泽昊、袁永华、张勇、卢光泉、 万建华、余景春、葛兰玉、曹云、蔡敬聰、侯学东、陈建林、王成珍、郑明武、李邦楷、郑刚、 张永强、万国知、李能虎、黄建军、沈培新。 本标准系协会推荐性行业标准，由湖北省职业经理人协会于2019年9月25日首次发布，经 过一年多的试行，2021年1月1日经省职协组织专家修改、评审、公示通过，并于2021年1月 20日实施。 全国团体标准信息平台 T/HBZX003—2021 1湖北省职业经理人资质认证注册申报评审条件 第一章总则 第一条为了规范湖北省职业经理人资质认证注册评价活动，根据中央办公厅、国务院办公厅印发的《关 于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6号），中共中央组织部人力资源社会保障 部人社部发〔2018〕30号印发《贯彻落实<关于分类推进人才评价机制改革的指导意见>主要任务分工方案》 等文件的要求，依照国家职业经理人系列标准以及湖北省职业经理人协会《职业经理人职业能力水平评价 标准》、《职业经理人资质认证注册标准》等相关标准以及《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员 职称制度改革的指导意见》（人社部发{2020}）53号等规定，制定本条件。 第二条根据《湖北省职业经理人职业能力水平评价标准》、《湖北省职业经理人资质认证注册标准》 标准以及国家职称系列评审规定，湖北职业经理人资质认证注册级次分为初级职业经理人、中级（注册） 职业经理人、高级职业经理人和特级（首席）职业经理人。 为了突出工作能力、工作业绩、薪酬水平等，各级别再分三个层次，即：初级（C、B、A）、中级（C、 B、A）、高级（C、B、A）、特级（C、B、A）。 为了确保湖北省职业经理人等级资质认证注册证书的权威性，得到市场认可、出资人认可，湖北省职 业经理人等级资质认证注册证书还将职业经理人职业信用纳入等级资质认证注册证书体系，职业信用等级 分为：C、C+、C++；B、B+、B++；A、A+、A++。职业信用A级为可用；职业信用B级为慎用；职业信用C 级不可用。初次申报职业经理人资质认证注册证书者无职业信用等级，证书和系统显示统一为0，获取等 级资质认证注册证书三年以上方可申报职业信用等级；或申请者能提供从职业开始完整履约周期忠于组织， 信守合同，依法纳税，取信于客户和员工，讲求信誉，兑现承诺，维护组织和消费者利益的有关证据，可 以申请职业信用等级评价。 第三条湖北省职业经理人等级资质认证注册通过专业水平能力测试和专家综合评审方式取得。 第四条本条件适用于在我省各级监督管理部门注册登记3年以上的经营管理组织（以下简称“组织”） 的管理人员（受雇于组织，担任不同层级的领导和管理职务，承担相应的义务和责任，从事组织经营管理 活动，以此为职业的人才）职业资质认证注册的申报与评审。 第二章资质注册等级评审条件 第五条申报人所在组织应具备以下基本条件 (一)遵守中华人民共和国宪法、法律法规，合法经营，依法纳税，具有良好的组织信誉和较强的社会 责任。 全国团体标准信息平台 T/HBZX003—2021 2(二)生产经营管理制度健全，运行规范，发展态势良好，在业内有一定影响力和知名度，利税贡献、 技术创新、生态保护、拉动就业方面表现突出，取得显著的经济效益和社会效益。 (三)在生产经营过程中没有被法院列入失信记录，没有因严重失信行为受到行政处罚。 (四)积极承担社会责任，热心社会公益事业和投身光彩事业，在经济社会发展贡献力量。 第六条申报者个人须具备以下基本条件 （一）遵守中华人民共和国宪法、法律法规，具有良好的敬业精神、职业信用、职业能力，认真履行 工作职责，努力完成本职工作任务，没有被法院和全国相关职业信用机构、信用平台列入失信人名单。 （二）具有相应的专业理论知识。申报湖北省职业经理人初级、中级等级资质认证注册者需熟悉经济 专业基础理论和专业知识，有较高政策理论水平，了解本专业科学研究的国内外现状和发展趋势；熟悉有 关经济法规和相关的法律、法规，能提出有较高价值的政策性意见。 申报湖北省职业经理人高级、特级等级资质认证注册者需具有系统、深厚的经济专业基础理论、专业 知识和实务经验，对所在领域有较深入的研究，熟悉国内外现代经济管理的科学理论、方法和发展趋势， 跟踪本专业理论发展前沿；具有较高的相关专业政策理论水平，掌握现代经济管理科学方法，熟悉与本专 业有关的法律、法规及规章，并能为本部门或本地区经济社会发展提供决策服务。 （三）具有良好的专业知识应用能力。 申报湖北省职业经理人初级、中级等级资质认证注册者需有很强的工作能力和专业工作经验，熟悉运 用专业知识，从事运用经济、经营活动独立解决重要经济活动中的实际问题，在创新经济管理和提高经济 效益、社会效益方面业绩突出;能组织单位或部门全面业务、培养专业人才和指导经济工作的能力，能通过 多种现代方式获取信息和进行专业交流、无不良职业信用。 申报湖北省职业经理人高级、特级等级资质认证注册者需具有本专业丰富的实践经验和工作经历，有 组织、指导较大范围专业活动的能力;在一个地区或部门担任学术技术带头人，或领导一个组织或部门的专 业工作，能主持完成重大专业技术工作项目，解决重大疑难问题或关键性的业务问题；经营管理能力强， 取得了显著的经济效益和社会效益;具有较强的创新能力，能够主持完成重大科研活动并得到业内公认，职 业信用良好。 （四）身心健康，能够坚持正常工作。 第七条各等级具体评审标准 （一）初级职业经理人(至少满足下列2个方面中的2个条件) 1、申报初级职业经理人须具备下列条件之一： ----具有大专学历（或同等学力），在组织中担任职能部门主管、副主管/经理级管理工作者，并在组 织经营管理工作相关的经历满五年以上，经本等级正规培训达到规定学时并取得培训合格证书。 ----具有本科学历（或同等学力），在组织中担任职能部门主管、副主管/经理级管理工作者，并在组 织经营管理工作相关的经历满三年以上，经本等级正规培训达到规定学时并取