ICS 35.040 CCS L 71 备案号 LD 中华人民共和国 劳动和劳动安全 行业标准 LD/T 6006—2023 人力资源社会保障人员基础信息指标集与 代码 Human resources and social security person basic information index set and cod e 2023 - 11 - 24发布 2023 - 12 - 01实施 中华人民共和国人力资源和社会保障部 发布 LD/T 6006 —2023 I 目次 前言 ................................ ................................ ................. II 1 范围 ................................ ................................ ............... 1 2 规范性引用文件 ................................ ................................ ..... 1 3 术语和定义 ................................ ................................ ......... 1 4 编制原则 ................................ ................................ ........... 1 5 指标编码结构 ................................ ................................ ....... 1 6 指标类型和长度说明 ................................ ................................ . 2 7 人力资源社会保障人员基础信息指标集 ................................ ................. 2 8 人力资源社会保障人员基础信息指标项代码 ................................ ............. 4 个人缴费状态 AAC031 ................................ ........................... 4 证件类型 AAC058 ................................ ............................... 4 离退休标识 AAC084 ................................ ............................. 4 险种类型 AAE140 ................................ ............................... 4 人员基础信息比对标志 AAE550 ................................ ................... 5 相片来源 AAE582 ................................ .............................. 5 相片获取渠 道 AAE583 ................................ .......................... 5 相片图像文件格式 AAE586 ................................ ....................... 5 劳动合同解除原因 ABC917 ................................ ....................... 5 劳动合同终止原因 ABC919 ................................ ...................... 6 就业形式 ADC111 ................................ .............................. 6 参考文献 ................................ ................................ .............. 8 LD/T 6006 —2023 II 前言 本文件按照 GB/T 1.1 —2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专 利的责任。 本文件由人力资源社会保障部提出并归口。 本文件起草单位：人力资源社会保障部信息中心、天津市社会保险基金管理中心网络安全和信息化 办公室、内蒙古社会保险服务中心、山东省社会保险事业中心、广东省人力资源社会保障厅政务服务中 心、青岛市社会保险事业中心、邢台市人力资源社会保障局信息中心、万达信息股份有限公司、北京惟 望科技发展有限公司、金保信社保卡科技有限公司。 本文件主要起草人：徐钰伟、李娜、于斌、王智飞、李凯、赵劲、魏丽丽、李晨星、刘小芳、张加 会、高琦、宋京燕、杜鹏、张忠昱、黄明、邓华、张劲、李华、朱立 喆、曹宝坤、靳朝晖、陈军强、张 万明。 LD/T 6006 —2023 1 人力资源社会保障人员基础信息指标集与代码 1 范围 本文件规定了人力资源社会保障信息系统中使用的人员基础信息指标集与代码。 本文件适用于全国各地区人力资源社会保障信息系统的规范化建设及信息交换。 2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。 其中， 注日期的引用文件， 仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本 文件。 GB/T 6565—2015 职业分类与代码 LD/T 92—2013 社会保险管理信息系统指标集与代码 3 术语和定义 本文件没有需要界定的术语和定义。 4 编制原则 指标集的编制原则如下。 a) 规范性：指标集充分遵循国家标准、相关行业标准、人力资源社会保障政策文件等有关规定， 遵循统一的编码规则，力求达到相对的科学规范。 b) 实用性： 指标集应用于人力资源社会保障信息系统， 提高各地系统执行标准的统一性和规范性， 重点关注经办类、交换类、接口类指标。 c) 扩充性： 指标集的设计既考虑对当前业务内容的可收集性， 也充分考虑业务发展中对指标进一 步扩充的需要。 5 指标编码结构 指标编码采用层次编码法，以四层六位字符形式表示，反映指标的定义级别、业务类别、信息主体 类型和顺序号等。编码结构如图 1所示。 图1 编码结构图 编码结构说明如下。 a) 定义级别：描述定义该指标的单位级别，即人力资源社会保障部门的行政级别，用 1个大写英 文字母表示。本文件指标的定义级别为 A，即由人力资源社会保障部统一制定的部级指标，在 全国范围使用。 b) 业务类别：描述该指标所属的业务类别，用 1个大写英文字母表示。本文件指标的业务类别， 见表1。 LD/T 6006 —2023 2 c) 信息主体类型：描述该指标所 属的信息主体类型或政策参数，用 1个大写英文字母表示。本文 件指标的信息主体类型，见表 2。 d) 顺序号：用 3位数字表示，取值范围为 001～999。顺序号可分段使用；停用的指标，其原用 顺序号不再 使用；停用后又恢复使用的指标，仍使用原顺序号。顺序号确需超过 999时可从百 位到个位逐步扩充使用大写英文字母 A～Z，但字母 O、字母I和字母L不得使用。 表1 业务类别 业务类别 含义 说明 A 综合类 两项及两项以上业务共用具有相同含义（如单位基本信息、人员基本信息等）的 指标 B 法制和劳动关系类 包括人力资源社会保障立法、行政诉讼、行政复议等领域的指标，以及劳动合同 管理、劳动标准管理、劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等领域的指标 C 公共就业人才服务类 包括信息服务、职业介绍、职业指导、创业服务、就业援助服务、职业培训、劳 动人事代理和公共就业人才服务机构管理等公共就业人才服务领域的指标 D 就业与失业管理类 包括就业与失业管理、就业援助管理、职业培训管理、就业扶持政策管理、就业 专项资金管理、服务绩效管理等领域具有行政管理性质的指标 表2 信息主体类型 信息主体 含义 说明 A 政策参数 政策文件中有关参数的指标 B 单位 反映用人单位、参保单位、参保家庭基本属性及其人力资源社会保障业务属性的 指标 C 个人 反映劳动者、居民、参保人员基本属性及其人力资源社会保障业务属性的指标 （含人力资源社会保障部门工作人员基本属性指标） E 辅助性主体 为实现业务而建立的多项业务共用的辅助性指标 Z 其他主体 不在以上范围内