ICS03.080 CCSA16 YFSW 云南省社会工作联合会团体标准 T/YFSW001—2022 云南省社会工作专业人员薪酬计算指南 GuidelinesforYunnanProvinceProfessionalSocialWorkersSalaryCalculation 2022-12-28发布 2022-12-28实施 云南省社会工作联合会  发布 全国团体标准信息平台 全国团体标准信息平台 T/YFSW001—2022 I目次 前言..................................................................................II 引言...................................................................................1 1范围................................................................................2 2规范性引用文件......................................................................2 3术语和定义..........................................................................2 3.1助理社会工作师JuniorSocialWorker.............................................2 3.2社会工作师SocialWorker........................................................2 3.3高级社会工作师SeniorSocialWorker.............................................2 4基本原则............................................................................2 4.1设岗原则........................................................................2 4.2匹配原则........................................................................2 4.3专业原则........................................................................2 5岗位与职级..........................................................................3 6任职资格............................................................................3 7薪酬计算方法........................................................................4 8职级晋升............................................................................5 8.1定级............................................................................5 8.2晋级（岗）......................................................................5 8.3暂缓定、晋级（岗）..............................................................5 9薪酬正常增长机制....................................................................5 全国团体标准信息平台 T/YFSW001—2022 II前言 本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 本文件由云南省社会工作联合会提出并归口。 本文件起草单位：云南省社会工作联合会。 本文件起草人：云南省社会工作联合会秘书处。 全国团体标准信息平台 T/YFSW001—2022 1引言 目前，全省社会工作专业人员薪酬待遇参差不齐，社会工作领域就业吸引力较低，制约了社会工作 专业人才发展和社会工作专业服务开展。为健全和完善全省社会组织社会工作专业人员岗位与等级相结 合的薪酬标准体系，鼓励和引导有资质、有能力的社会工作者和相关专业人才充实社会工作力量，提升 社会工作专业化水平和质量，迫切需要建立全省社会组织社会工作专业人员薪酬计算指南，规范社会组 织的社会工作者薪酬待遇，助推全省社会工作行业发展。 为了给全省社会组织计算社会工作专业人员薪酬待遇提供参考，使社会工作者科学谋划职业发展， 形成良性行业发展态势，依据《民政部关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》（民发〔2016〕 101号）、省民政厅等19部门《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》（云民发 〔2020〕45号）精神，特制定此指南。 全国团体标准信息平台 T/YFSW001—2022 2云南省社会工作专业人员薪酬计算指南 1范围 本文件适用于在云南省内社会组织中的社会工作从业人员及取得国家助理社会工作师、社会工作师、 高级社会工作师职业资格证书的相关人员。 2规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件， 仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本 文件。 《人社部民政部关于印发〈社会工作者职业水平评价暂行规定〉和〈助理社会工作师、社会工作 师职业水平考试实施办法〉的通知》（国人部〔2006〕71号） 《人力资源社会保障部、民政部关于印发〈高级社会工作师评价办法〉的通知》（人社部规〔2018〕 2号） 《民政部关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》（民发〔2016〕101号） 《省民政厅、省委组织部等19部门关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》（云 民发〔2020〕45号） 3术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1助理社会工作师JuniorSocialWorker 通过助理社会工作者职业水平考试，取得社会工作者职业资格证书的人员。 3.2社会工作师SocialWorker 通过社会工作者职业水平考试，取得社会工作者职业资格证书的人员。 3.3高级社会工作师SeniorSocialWorker 参加高级社会工作者职业水平考试，考试合格并通过评审，取得高级社会工作师职业资格证书的人 员。 4基本原则 4.1设岗原则 按照社会工作从业人员、助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师四个岗位八个职级设立专 业岗位，各岗位对应相应的薪酬。 4.2匹配原则 坚持岗位职级、任职条件、能力要求和薪酬水平相统一，社会工作从业人员、助理社会工作师、社 会工作师、高级社会工作师岗位的人员应具有相应的社会工作者职业资格、专业学历和专业资历等，并 按照专业工作年限晋升职级。 4.3专业原则 全国团体标准信息平台 T/YFSW001—2022 3社会组织工作人员取得国家社会工作者职业资格证书的，计算薪酬时对应相应的岗位和职级。 5岗位与职级 社会工作专业人员岗位分为“四岗八级”，即：高级、中级、初级、从业人员四岗，其中高级分三 级、中级分三级、初级分二级。岗位名称与职级从高到低分别为：一级高级社会工作师（五级专业技术 岗位）、二级高级社会工作师（六级专业技术岗位）、三级高级社会工作师（七级专业技术岗位）；一 级社会工作师（八级专业技术岗位）、二级社会工作师（九级专业技术岗位）、三级社会工作师（十级 专业技术岗位）；一级助理社会工作师（十一级专业技术岗位）、二级助理社会工作师（十二级专业技 术岗位）；社会工作从业人员无级别。 6任职资格 表1任职资格表 岗位职级职业资格 学历 从事专业社会工作年限 能力及继续教育学习要求 高级 社会 工作师一级高级 社会工作师证博士社会工作专业：满16年 非社会工作专业：满18年 （1）能够熟练运用社会工作专业理 论、方法、技巧和相关政策法规，提供高 质量的专业服务，解决复杂疑难专业问题； （2）能够发挥专业骨干作用，组织设 计、实施和评估社会服务方案或项目，提 升服务管理水平； （3）能够对助理社会工作师、社会工 作师等社会工作从业人员开展专业督导， 帮助其解决专业难题，提高职业能力； （4）能够开展社会工作政策、理论与 实务研究，总结提炼社会工作实务经验， 创新社会工作专业方法，针对具体社会问 题的解决及有关政策的制定提出建设性意 见建议； （5）在每一登记有效期（3年）内接受 社会工作专业继续教育的时间累计不得少 于90小时。硕士社会工作专业：满17年 非社会工作专业：满19年 本科社会工作专业：满19年 非社会工作专业：满21年 二级高级 社会工